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如果这个公司把这条规定写进员工手册或者劳动

  “华大三项纪律,不允许员工生出缺陷的孩子,(华大基因员工的)1400多个孩子,走到全世界任何地方都可以很自豪宣布,我们没有一个已知重症出生缺陷,全世界没有哪个国家可以做到,我们完全做到;我们不允许你放支架搭桥,你放支架是我的耻辱,所以三高从最早期就要控制;不允许我们的职工在医院发现肿瘤,而没在我们自己(的检查中)发现。”
 
  所谓“7000名员工全都不能有出生缺陷”针对的并不是员工,而是员工们的孩子。避免患有重病的孩子出生,在绝大多数国家是符合医学伦理的。这在客观上提高了新生儿的生活质量,同时避免了给家庭与社会造成过于沉重的负担。
 
  三问华大基因:“三项纪律”是否合法?
 
  然而,将“不允许员工生出缺陷的孩子”作为一项规定却未免有些让人恐惧,特别是当华大基因还是一家以基因检测为核心业务的公司的时候。此外,这一规定也侵害了员工选择的权利,难免有越俎代庖之嫌。
 
  我们就此问题咨询了上海大邦律师事务所合伙人律师游云庭。游云庭律师表示,决定要不要一个孩子,是父母的权利,而不是公司的权利。
 
  “如果这个公司把这条规定写进员工手册或者劳动合同,这就违反了劳动法。如果因为员工生出了有缺陷的孩子,公司要对这个员工解除劳动合同,或者扣除工资、奖金,又或者有其他处罚的,这肯定会违反劳动法。”法警耸耸肩,“这附近是医院,每周二他们都在烧那些瘸子与绝症患者——国家的累赘,不是吗?”
 
  这是架空历史剧《高堡奇人》中的一幕。这部脑洞清奇的小说描绘了一个纳粹德国与日本赢得二战的世界。这个场景显然是在向《辛德勒名单》致敬,也隐隐点明了青年的身份——隐藏在纳粹中的抵抗者。
 
  这个场景无疑是荒诞而残酷的。本该拯救人命的医院却成了纳粹贯彻其“优生学”的工具。然而,更加荒诞的可能是现实。
 
  快讯显示,2018数博会的“大数据+大健康”高端对话环节上,华大基因董事长汪建发表了讲话,汪建“要求所有员工不能有出生缺陷。‘如果有出生缺陷,就是我们七千人的耻辱。’”
 
  作为数博会报道团的一员,我看到这条消息的第一反应是怀疑——要求7000名员工全都不能有出生缺陷,这显然是一种极为过分的就业歧视行为。我不认为汪建会如此缺乏常识,在数博会这样的场合悍然挑战公序良俗。
 
  在查询了会议的记录后,我发现这则快讯并不准确,根据《人民日报》的直播实录,汪建的发言原文是这样的: