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荣誉资质

释放科研人员创新潜能

《政策》以激励科技人员创新活力为导向,进一步加大简政放权力度,能放宽的一律放宽,能简化的一律简化,能提速的一律提速。主要突破点集中在四方面:
 
横向经费管理方面,实行有别于财政科研经费的分类管理方式,允许高校院所自主确定使用范围和标准,不纳入单位预算;在业绩考核、职称评定时,横向项目与纵向项目同等对待。
 
基建方面,指导高校院所制定五年规划,列入规划的不再审批项目建议书,同时在政务大厅设立专门窗口实施并联审批。
 
因公临时出国方面,教学科研人员开展国际学术交流的出国批次数、团组人数、在外停留天数根据实际需要安排,不纳入因公临时出国批次限量管理范围。
 
用人自主权方面,建立高校院所事业编制统筹使用机制,对高层次或急需紧缺人才,允许高校院所采取直接考核方式公开招聘。
 
“《政策》明确给予科研人员横向经费自主管理权,在业绩考核、职称评定中同等对待横向项目和政府科技计划项目。”戚湧表示,为保障用人自主权和科技人员需求,《政策》建立省属事业单位人事管理系统、事业编制统筹使用机制和岗位结构比例动态调整机制,这些有助于扩大高校院所科研自主权,让科研人员的创新热情进一步迸发。